职位描述：
1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2、员工档案的建立和管理，员工入职、转正、异动、晋升，离职、退休等手续的办理；
3、办公室日常管理，包括负责公司文件的收发、登记、传递、归档工作，公文的撰写等；
4、负责公司公众号的撰写及推广；
5、负责相关人事制度、规定、措施的具体实施、执行；
6、负责员工考勤、绩效考核、劳动纪律管理，公司员工福利政策等的落实工作；
7、负责公司员工劳动合同签订、人事档案管理、社保、医保、生育险办理、工伤办理以及其他社保相关政策申报办理等工作；
8、负责接收、传达政府有关部门劳动、就业、社保、医保等各类政策，申报各项补贴并做好申领监督工作；
9、完成部门领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，年龄25-35周岁；
2、人力资源专业相关专业，有较强的管理能力；
3、有1年以上从事人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，取得人力资源管理证书优先；
4、熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、有较强的公文写作能力；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
6、具有较强的组织能力、协调能力、执行能力。
福利：五险+双休+节假日+工作餐+其他福利
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